NovoTochina

Пример 3

Определение проблемы
является часто гораздо более важным,
чем её последующее решение.

А.Эйнштейн

«Диагностика индивидуальной мотивации топ-менеджеров и ведущих специалистов компании «ZZZ»

Предварительный запрос : выявление индивидуальной мотивации топ менеджеров и ключевых специалистов компании, как основы для разработки системы стимулирования.

Содержание программы:

Тестирование мотивационных предпочтений сотрудников с использованием специальных методик.
Интервью с каждым тестируемым сотрудником по результатам тестирования (1 – 1.5 часа).
Индивидуальные рекомендации по оптимальному мотивированию каждого сотрудника.
В случае выявления тенденций в мотивационных предпочтениях сотрудников по департаментам (или принадлежности к одному уровню иерархии) - рекомендации по разработке системы стимулирования в компании.

* Программа рекомендована для диагностики мотивации только управленческого персонала высшего и среднего уровня; или ключевых сотрудников компании, но не более 20 человек.

Читальный зал

Контакт